Ну где же, эта весна?

Мир начинается с меня

Делай добро — оно вернется к тебе. Люби — и тебя полюбят. Радуйся счастью других — и сам станешь по-настоящему счастливым. И, конечно же, улыбайся!..........Улыбайтесь Печенкой))))))))))))

четверг, 15 декабря 2011 г.

Без названия

10- корпоративный...
Долго ходила и думала что написать.
Пишу. На бумаге написала.
Теперь печатаю:


"Корпоратив"-это прежде всего люди.
А когда компания простирается практически по всему бывшему Союзу и уходит в Европу и на американский континент возникает необходимость в определенной "конституции". 


Ею в некоторых фирмах является кодекс лидера, где прописаны корпоративные ценности: 
думая о деле, думай о людях;
взялся делать-делай хорошо;
не подставляй партнера, а подставляй плечо;
легко быть занятым, трудно быть результативным; 
сравнивай себя только с собой;
быть, а не казаться;
другой-он тоже "я";
мы создаем бизнес, бизнес создает нас;
мы вместе, чтобы побеждать.








И эти ценности помогают просто выстраивать настоящие отношения между людьми, так как наш бизнес прежде всего-это "бизнес человеческих отношений".




24 комментария:

  1. Точно подмечено, что в новых мировых условиях большим конкурентным преимуществом в самых разных областях жизни, и особенно в бизнесе,становятся человеческие отношения и личная мотивация. Подробнее о причинах такого развития событий можно прочитать здесь: http://21jvek.ru/2010/09/otkuda-berutsya-dengi-v-internete/
    А я желаю Гульшат, чтобы во всех структурах, с которыми приходится сотрудничать по жизни, перечисленные ценности были не просто красивыми словани, но и прямым руководством к действию. Успехов!

    ОтветитьУдалить
  2. Гульшат! Поздравляю с первой статьей! Желаю правильного пути, внутреннего комфорта, спокойствия и счастья!

    ОтветитьУдалить
  3. Гульшат! Мира тебе!Светлого правильного пути и счастья!

    ОтветитьУдалить
  4. Крук Елена

    Немного коротко, но все верно.
    В каждой компании, которая хочет закрепиться на рынке есть свои "корпоративные правила" - а называть их можно по-разному, в том числе и кодекс чести.
    Удачи!

    ОтветитьУдалить
  5. Хотелось бы познакомиться личною К сожалению, сейчас сижу с ребенком, даже написать не могу.

    ОтветитьУдалить
  6. Здравствуйте, Гульшат! Поздравляю с первой статьёй! Желаю вдохновения на следующие! Но первый шаг – самый трудный. Желаю Вам успехов в бизнесе с хорошей компанией!

    ОтветитьУдалить
  7. Как-то даже обидно немного за марафон.Ни названия статьи, ни ссылки на общий ресурс.А как же формула:взялся делать-делай хорошо?Понимаю, что мало опыта и , видимо, даже начальных знаний некоторых правил публикаций статей в интернете.Но ведь ещё действует и правило "мы вместе, чтобы побеждать"! Для того и приходят в марафон-учиться.Я уверена, что всё придёт в своё время, было бы желание научиться.Я желаю, чтобы все правила лидерства прошли через чувства,душу и пригодились в жизни! Удачи! И побольше уверенности!

    ОтветитьУдалить
  8. Добро пожаловать на Марафон! Пусть данная статья станет лишь началом. Галина права: Марафон - отличная школа. Каждый из нас приходил сюда зеленым новичком. Взаимовыручка и взаимообучение - это кодекс чести Марафона.

    У компании, с которой я сотрудничаю также есть свои ценности и миссия. И это здорово! Успехов Вам, Гульшат!

    ОтветитьУдалить
  9. Прекрасно изложен кодекс лидера. Как было бы прекрасно, если бы все лидеры действительно ему следовали.

    Удачи!

    ОтветитьУдалить
  10. Спасибо всем! Это действительно не просто красивые слова, это "путеводитель" в бизнесе. Кодекс лидера-это результат работы людей в компании в течение 10 лет. И если что-то не получается,смотри кодекс лидера.

    ОтветитьУдалить
  11. Понравились некоторые "положения" кодекса лидера:
    думая о деле - думай о людях
    сравнивай себя только с собой
    мы делаем бизнес - бизнес делает нас

    Хорошие результаты работы компании за 10 лет!
    Желаю успехов на пути лидерства!

    ОтветитьУдалить
  12. Гульшат! Вам повезло, Вы в корпорациях, которые выбирали сами. Это Ваш выбор, Ваше решение. Первые шаги - это уже движение вперед. За Вами пойдут следующие, и Вы уже лидер для них.
    А кодексы и принятые правила помогают не терять ориентира.
    Корпоратив, люди, правила... В статье нет привязки к понятию корпоративная культура.
    Нужно доработать - тему лидерства связать с корпоративной культурой.

    ОтветитьУдалить
  13. Коротко и ясно сформулированы основные принципы существования человека в рабочем коллективе. Идеально - это кодекс для каждого работника. Если его придерживаться - каких высот можно достичь!!!!

    ОтветитьУдалить
  14. Статья действительно очень краткая, но суть улавливается. Даже наверное не суть, а главное, о чем вы хотели сказать.

    ОтветитьУдалить
  15. "Легко быть занятым, трудно быть результативным"
    Результаты от нашей занятости зачастую очень разные и порою расходятся с запланированными.

    Пусть же Ваши результаты, Гульшат, всегда соответствуют затраченному времени и энергии!

    ОтветитьУдалить
  16. “не подставляй партнера, а подставляй плечо”, если подставлять партнера то какой же это бизнес, так сказать? Понравилась фраза, думаю это нужно учитывать в первую очередь в партнерских отношениях. :) “бизнес человеческих отношений”, не совсем поняла… а что разве просто в коллективе, например в школах или в магазине нет человеческих отношений?:)

    ОтветитьУдалить
  17. Гульшат, всё понимаю, вы новичок, но элементарный минимум надо было выдержать.
    Это статья не для марафона, это просто проба пера...
    10-й тур марафона начался полтора месяца назад, этого времени было вполне достаточно, чтобы подготовиться.
    Желаю большого трудолюбия в наступающем 2012 году!

    ОтветитьУдалить
  18. Да, принципы кодекса очень верные...Особенно понравилось "другой-это тоже "я". Но, честно говоря, на статью не тянет. Уж извините. Такое ощущение, что это просто "отписка", "на отвали".

    ОтветитьУдалить
  19. Любая уважающая себя компания имеет кодекс. И естественно, когда культура работников компании соответствует оговоренным в кодексе чести правилам поведения и взаимодействия.
    Только это в идеале. На самом же деле, эти правила чтят не всегда и не все. Как говорится, во всем виноват человеческий фактор.
    Так что правильно Гульшат заметила, что ""Корпоратив"-это прежде всего люди"
    Спасибо за статью.

    ОтветитьУдалить
  20. Здравствуйте, Гульшат. Неожиданно увидела, что Вы откомментировали мою краткую запись в гуглоплюсе. Пришла по ссылке и нашла здесь много интересного. Я поняла, что это Ваша экспериментальная запись? Класс! Желаю успешного продвижения ресурса! Мне импонирует непринужденность и свободное владение стилем этого рассказа. Корпоратив или не копоратив, это у же дело десятое. Глвное, чтоб у Вас все было хорошо!

    ОтветитьУдалить
  21. "...мы создаем бизнес, бизнес создает нас;
    мы вместе, чтобы побеждать..." - хорошие мысли для кодекса лидера!

    Удачи Вам!

    ОтветитьУдалить
  22. Мне тоже понравились высказывания. Коротко, но правильно. Как заповедей, этих принципов должен придерживаться не только каждый лидер, но и любой уважающий себя человек.

    ОтветитьУдалить
  23. Кратенько. Но важно начало и желание. Успехов.

    ОтветитьУдалить