tag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post6441049636121626495..comments2019-04-04T20:32:14.030-07:00Comments on NL-international Гульшат Абдреевой: Без названияabdreevagulshat-nlstarhttp://www.blogger.com/profile/15762725835498336770noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-56724734301173113502012-01-17T20:09:05.625-08:002012-01-17T20:09:05.625-08:00Благодарю, друзья блоггеры!Благодарю, друзья блоггеры!abdreevagulshat-nlstarhttps://www.blogger.com/profile/15762725835498336770noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-57467104680306683542012-01-02T08:20:46.475-08:002012-01-02T08:20:46.475-08:00Кратенько. Но важно начало и желание. Успехов.Кратенько. Но важно начало и желание. Успехов.Гавриш Валентинаhttp://www.najtisebja.ru/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-52095885302694442132011-12-25T22:51:44.196-08:002011-12-25T22:51:44.196-08:00Мне тоже понравились высказывания. Коротко, но пра...Мне тоже понравились высказывания. Коротко, но правильно. Как заповедей, этих принципов должен придерживаться не только каждый лидер, но и любой уважающий себя человек.Нелли Милашnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-25179698796710472902011-12-20T12:53:33.190-08:002011-12-20T12:53:33.190-08:00"...мы создаем бизнес, бизнес создает нас;
мы..."...мы создаем бизнес, бизнес создает нас;<br />мы вместе, чтобы побеждать..." - хорошие мысли для кодекса лидера! <br /><br />Удачи Вам!Валентина Лапшихинаhttp://ladyinz.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-22866972346491547572011-12-20T12:50:35.144-08:002011-12-20T12:50:35.144-08:00Здравствуйте, Гульшат. Неожиданно увидела, что Вы ...Здравствуйте, Гульшат. Неожиданно увидела, что Вы откомментировали мою краткую запись в гуглоплюсе. Пришла по ссылке и нашла здесь много интересного. Я поняла, что это Ваша экспериментальная запись? Класс! Желаю успешного продвижения ресурса! Мне импонирует непринужденность и свободное владение стилем этого рассказа. Корпоратив или не копоратив, это у же дело десятое. Глвное, чтоб у Вас все было хорошо!Анонимhttps://www.blogger.com/profile/06113276683877018415noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-58597366139088675152011-12-19T05:51:28.967-08:002011-12-19T05:51:28.967-08:00Любая уважающая себя компания имеет кодекс. И есте...Любая уважающая себя компания имеет кодекс. И естественно, когда культура работников компании соответствует оговоренным в кодексе чести правилам поведения и взаимодействия.<br />Только это в идеале. На самом же деле, эти правила чтят не всегда и не все. Как говорится, во всем виноват человеческий фактор.<br />Так что правильно Гульшат заметила, что ""Корпоратив"-это прежде всего люди"<br />Спасибо за статью.Бурмистренко Татьянаhttp://repetitor-problem.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-75629706617733670152011-12-19T05:36:38.493-08:002011-12-19T05:36:38.493-08:00Да, принципы кодекса очень верные...Особенно понра...Да, принципы кодекса очень верные...Особенно понравилось "другой-это тоже "я". Но, честно говоря, на статью не тянет. Уж извините. Такое ощущение, что это просто "отписка", "на отвали".Эльвира Мавлюдоваhttp://mavlyudova.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-4135261059007953992011-12-18T09:20:53.948-08:002011-12-18T09:20:53.948-08:00Гульшат, всё понимаю, вы новичок, но элементарный ...Гульшат, всё понимаю, вы новичок, но элементарный минимум надо было выдержать.<br />Это статья не для марафона, это просто проба пера...<br />10-й тур марафона начался полтора месяца назад, этого времени было вполне достаточно, чтобы подготовиться.<br />Желаю большого трудолюбия в наступающем 2012 году!Финансовый консультант Лариса В.https://www.blogger.com/profile/05325553772328346736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-9067570861262332792011-12-18T01:12:24.642-08:002011-12-18T01:12:24.642-08:00“не подставляй партнера, а подставляй плечо”, если...“не подставляй партнера, а подставляй плечо”, если подставлять партнера то какой же это бизнес, так сказать? Понравилась фраза, думаю это нужно учитывать в первую очередь в партнерских отношениях. :) “бизнес человеческих отношений”, не совсем поняла… а что разве просто в коллективе, например в школах или в магазине нет человеческих отношений?:)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11712143065031083304noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-54829056080001039342011-12-17T09:03:43.931-08:002011-12-17T09:03:43.931-08:00"Легко быть занятым, трудно быть результативн..."Легко быть занятым, трудно быть результативным"<br />Результаты от нашей занятости зачастую очень разные и порою расходятся с запланированными.<br /><br />Пусть же Ваши результаты, Гульшат, всегда соответствуют затраченному времени и энергии!Alla Baklanehttps://www.blogger.com/profile/17480742173732168810noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-39856135951472585422011-12-16T22:14:57.458-08:002011-12-16T22:14:57.458-08:00Статья действительно очень краткая, но суть улавли...Статья действительно очень краткая, но суть улавливается. Даже наверное не суть, а главное, о чем вы хотели сказать.Елена Ивличеваhttp://nv-elena.ru/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-51359056423076155972011-12-16T21:46:35.542-08:002011-12-16T21:46:35.542-08:00Коротко и ясно сформулированы основные принципы су...Коротко и ясно сформулированы основные принципы существования человека в рабочем коллективе. Идеально - это кодекс для каждого работника. Если его придерживаться - каких высот можно достичь!!!!Светлана Пантелееваhttp://mamasveta.runoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-4043269716864003072011-12-16T18:41:21.830-08:002011-12-16T18:41:21.830-08:00Гульшат! Вам повезло, Вы в корпорациях, которые вы...Гульшат! Вам повезло, Вы в корпорациях, которые выбирали сами. Это Ваш выбор, Ваше решение. Первые шаги - это уже движение вперед. За Вами пойдут следующие, и Вы уже лидер для них. <br />А кодексы и принятые правила помогают не терять ориентира. <br />Корпоратив, люди, правила... В статье нет привязки к понятию корпоративная культура. <br />Нужно доработать - тему лидерства связать с корпоративной культурой.Natalihttps://www.blogger.com/profile/11868697306775554702noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-65050941065594336502011-12-16T12:08:46.222-08:002011-12-16T12:08:46.222-08:00Понравились некоторые "положения" кодекс...Понравились некоторые "положения" кодекса лидера:<br />думая о деле - думай о людях<br />сравнивай себя только с собой<br />мы делаем бизнес - бизнес делает нас<br /><br />Хорошие результаты работы компании за 10 лет!<br />Желаю успехов на пути лидерства!Александра Клименкоhttps://www.blogger.com/profile/02843793716847391484noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-17480959148263134382011-12-16T10:44:08.735-08:002011-12-16T10:44:08.735-08:00Спасибо всем! Это действительно не просто красивые...Спасибо всем! Это действительно не просто красивые слова, это "путеводитель" в бизнесе. Кодекс лидера-это результат работы людей в компании в течение 10 лет. И если что-то не получается,смотри кодекс лидера.Гульшат Абдрееваhttp://abdreevagulshat-nlstar.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-3617104023919525732011-12-16T07:23:05.713-08:002011-12-16T07:23:05.713-08:00Прекрасно изложен кодекс лидера. Как было бы прекр...Прекрасно изложен кодекс лидера. Как было бы прекрасно, если бы все лидеры действительно ему следовали. <br /><br />Удачи!Елена Покотилоhttps://www.blogger.com/profile/02192007049040600462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-39331866795457538852011-12-16T07:06:03.264-08:002011-12-16T07:06:03.264-08:00Добро пожаловать на Марафон! Пусть данная статья с...Добро пожаловать на Марафон! Пусть данная статья станет лишь началом. Галина права: Марафон - отличная школа. Каждый из нас приходил сюда зеленым новичком. Взаимовыручка и взаимообучение - это кодекс чести Марафона.<br /><br />У компании, с которой я сотрудничаю также есть свои ценности и миссия. И это здорово! Успехов Вам, Гульшат!Наталья Бартковаhttps://www.blogger.com/profile/06104650634224109161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-8065635821601749212011-12-16T06:31:55.878-08:002011-12-16T06:31:55.878-08:00Как-то даже обидно немного за марафон.Ни названия ...Как-то даже обидно немного за марафон.Ни названия статьи, ни ссылки на общий ресурс.А как же формула:взялся делать-делай хорошо?Понимаю, что мало опыта и , видимо, даже начальных знаний некоторых правил публикаций статей в интернете.Но ведь ещё действует и правило "мы вместе, чтобы побеждать"! Для того и приходят в марафон-учиться.Я уверена, что всё придёт в своё время, было бы желание научиться.Я желаю, чтобы все правила лидерства прошли через чувства,душу и пригодились в жизни! Удачи! И побольше уверенности!Галина Исаеваhttps://www.blogger.com/profile/07947843927717411184noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-48418530277446898792011-12-16T03:11:44.183-08:002011-12-16T03:11:44.183-08:00Здравствуйте, Гульшат! Поздравляю с первой статьёй...Здравствуйте, Гульшат! Поздравляю с первой статьёй! Желаю вдохновения на следующие! Но первый шаг – самый трудный. Желаю Вам успехов в бизнесе с хорошей компанией!Alina Taranetshttps://www.blogger.com/profile/13213197220277659969noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-60448252003131425122011-12-16T02:51:26.735-08:002011-12-16T02:51:26.735-08:00Хотелось бы познакомиться личною К сожалению, сейч...Хотелось бы познакомиться личною К сожалению, сейчас сижу с ребенком, даже написать не могу.Дарья Карповаhttps://sites.google.com/site/florangekarpova/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-355255240604252182011-12-16T02:50:58.487-08:002011-12-16T02:50:58.487-08:00Крук Елена
Немного коротко, но все верно.
В каждо...Крук Елена<br /><br />Немного коротко, но все верно.<br />В каждой компании, которая хочет закрепиться на рынке есть свои "корпоративные правила" - а называть их можно по-разному, в том числе и кодекс чести.<br />Удачи!Yelyenahttps://www.blogger.com/profile/03241805975290806333noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-86235105141074319002011-12-15T23:23:57.527-08:002011-12-15T23:23:57.527-08:00Гульшат! Мира тебе!Светлого правильного пути и сча...Гульшат! Мира тебе!Светлого правильного пути и счастья!Ольга Шабашоваhttp://stalker-light-c.ucoz.runoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-77716625038837558662011-12-15T23:13:56.064-08:002011-12-15T23:13:56.064-08:00Гульшат! Поздравляю с первой статьей! Желаю правил...Гульшат! Поздравляю с первой статьей! Желаю правильного пути, внутреннего комфорта, спокойствия и счастья!Светлана Сидороваhttp://utilea.e-gloryon.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393661265333332909.post-41052313730915353412011-12-15T23:00:34.154-08:002011-12-15T23:00:34.154-08:00Точно подмечено, что в новых мировых условиях боль...Точно подмечено, что в новых мировых условиях большим конкурентным преимуществом в самых разных областях жизни, и особенно в бизнесе,становятся человеческие отношения и личная мотивация. Подробнее о причинах такого развития событий можно прочитать здесь: http://21jvek.ru/2010/09/otkuda-berutsya-dengi-v-internete/<br />А я желаю Гульшат, чтобы во всех структурах, с которыми приходится сотрудничать по жизни, перечисленные ценности были не просто красивыми словани, но и прямым руководством к действию. Успехов!Евгений Илясовhttp://21jvek.ru/noreply@blogger.com